工资会如何结算，能否按临时工算？

离职后工资按实际出勤天数结算，不能按临时工算。《劳动法》规定，工资应按劳动者实际出勤天数核算，用人单位不得克扣。若按临时工结算，可能违反法规，导致工资被非法克扣，损害员工权益。
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离职工资结算一般按实际出勤天数进行。若公司克扣工资，可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率和自身权益保障。
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离职工资按出勤天数算。具体操作：1.查看劳动合同，确认工资结算方式；2.与公司人事沟通，确保按实际出勤天数结算；3.如遇克扣，先尝试内部解决；4.内部解决无果，向劳动部门投诉或提起仲裁，维护自身权益。