未签订劳动合同双倍工资最多几个月

未签劳动合同双倍工资最多十一个月。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同需付双倍工资，但最多十一个月，超过可能面临法律处罚。不及时处理，将影响企业合规与劳动者权益。
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未签劳动合同处理方式：1. 短期内：立即与用人单位沟通，协商补签劳动合同，明确双方权益。2. 协商无果：收集在职证据，如工资条、考勤记录等，为后续索赔做准备。3. 长期未签：向劳动仲裁委提起双倍工资索赔申请，确保自身权益不受损。4. 极端情况：若用人单位拒绝履行，可申请法院强制执行，保障合法权益。
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未签劳动合同，常见处理为协商补签或申请仲裁索赔。建议先与用人单位协商补签合同；若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委申请双倍工资索赔。