公司绩效考核不合格?

绩效考核不合格，公司有权按合同或规章辞退。依据《劳动合同法》，未达标且合同有约定或规章有规定，辞退合法，但应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和员工关系。
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绩效考核不合格，处理方式如下：1. 辞退：若合同或规章有明确规定，可依法辞退并支付经济补偿金；2. 培训：针对不合格项进行专项培训，提升员工能力；3. 调岗：根据员工特长调整岗位，使其更适应工作；4. 协商：与员工沟通，协商解决方案，如延长考核期等。
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绩效考核不合格常见处理方式为辞退或培训改进。若合同有约定或规章明确，可选择辞退并支付补偿；若希望保留员工，可安排培训或调整岗位。选择应基于公司规定和实际情况。