用人单位是否应赔偿？

上班期间病倒，若属职业病，用人单位应赔偿；若非职业病，则无需赔偿。法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形，职业病属于工伤范围。
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针对上班期间生病的情况，法律上常见的处理方式有：1.若是职业病，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获得补偿；2.若非职业病，可申请病假或医疗期，享受相应医疗待遇；3.严重时，可解除劳动关系并主张经济补偿。选择方式需根据是否属于职业病及伤残程度决定。
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上班病倒处理：1.职业病：申请工伤认定，获工伤赔偿；2.非职业病：请病假，严重时解除劳动合同并索赔；3.具体情况还需具体分析，如涉及医疗期、合同解除等。