为什么基本工资会不一样，是否合法？

同一职位基本工资不同可能因能力差异，合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同一职位可根据能力分不同等级，体现了按劳分配。若不及时处理薪资不公，可能导致员工积极性下降，影响团队稳定和工作效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理基本工资差异，可协商、投诉或仲裁。面对基本工资差异，首先应尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
基本工资差异需依法处理。1.协商：与用人单位沟通，了解差异原因，提出合理诉求。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求调查处理。3.仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法律法规，维护自身合法权益。