本来是工伤，该如何处理？

应坚持事实，按工伤处理。老板要求隐瞒实情可能违法。《工伤保险条例》规定，员工因工受伤应享受工伤保险待遇，隐瞒实情可能影响权益。若不及时正确处理，可能导致无法获得应有的医疗救治和经济补偿。
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可通过诉讼或仲裁处理。需先判断用工性质，雇佣关系则直接起诉，劳动关系则申报工伤并鉴定。选择方式需根据具体情况，确保自身权益最大化。
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按工伤处理。操作如下：1.确认用工性质，收集证据；2.如是劳动关系，立即向单位报告，要求申报工伤；3.若单位不配合，自行向劳动部门申报；4.进行工伤鉴定，确定伤残等级；5.根据鉴定结果，要求单位赔偿或走法律途径。